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          面試如何打破不平等關系
          作者:[db:作者] 來源:[db:出處] 日期:2014-03-03 瀏覽

            面試,就像是一場控制與反控制的角力戰,而身處戰場的你,就需要打起十二分的精神,躲開其中的語言陷阱。如果稍不注意,你就可能掉入深淵被HR刨根問底。所以在面試的過程中,一定要保持清醒的頭腦,千萬別被HR牽著走。

            面試就像相親,應聘者希望全面的展示自身的優點,而用人單位則希望能找到優秀的合作伙伴。于是陌生雙方見面后,都希望自己能夠主導話語權,盡快的從對方口中套出有利信息。面試角力也就由此產生了。在雙方相互試探的過程中,不要輕視對方提出的任何一個問題,要知道即使最簡單的問題,HR提出,都會有著自己的考量。

            不平等的雙邊關系

            雖說面試是一個雙向選擇的過程,但由于目前中國人力資源市場供大于求的模式,所以在面試的實際操作中,用人單位有著獨特的地位優勢,他們會通過設置一系列的問題,來“盤問”盤問求職者。如果在這個過程中你不能很好的避開陷阱,那么就會被面試官牽著走,從而被打破砂鍋問到底,很多不想說的問題都像倒豆子一樣全盤托出。這樣糟糕的表達,很大程度上會給你的面試打上失敗的標簽。

            很多時候,求職者因為緊張的問題,在面試過程中都會屬于被動提問的一方。撥一撥動一動,面試官問什么就說什么,面試官不問雙方就會陷入相對無言的境地。不是被問的團團轉,就是沉默冷場,面試成績那就可想而知了。

            面試要學會提問

            并不是說面試你一定處于被動的地位,如果你有好的問題,依舊可以扭轉局面,主動出擊掌握面試中的話語權。面試中的提問,不是隨便出口的,而需要你在面試前仔細的查閱用人單位信息,然后根據自身掌握的情況,將疑惑或是關心的問題拋給面試官,通過他們的解答來幫你解開困惑。

            需要警惕的是,如果你沒有十足的把握,不建議你在面試上談薪。加碼低了還好說,如果你開的加碼太高,超出用人單位預算的話,雙方很快就會不歡而散,面試也失去可原有的意義。不主動談薪不代表不談,如果面試官在面試中向你詢問薪酬問題時,你在此時就可以將包裹拋出,在了解公司整體待遇的前提下,然后根據情況,為自己爭取更好的福利。

            別被激將法觸動

            面試中,面試官經常會問出一些敏感的問題,來考察求職者的隨機應變能力。這樣的問題,往往帶有一定的“火藥”味。如果稍微不注意,就可能被面試官激怒,從而失去機會。面試,特別是群面的時候,為了挑選合適的人才,面試官在淘汰應聘者時經常會擺出語言陷阱,并用懷疑。尖銳。咄咄逼人的眼神緊盯求職者。先為求職者設置難題,然后再突破心理防線,最后達到讓求職者潰退的解果。

            在面試中保持冷靜的心理,不要輕易的被面試官提出的一些問題所迷惑。無論他們提出什么樣的問題,你都不能被激怒或是故意冷場,否則的話會讓他們的陰謀得逞,從而讓你失去機會。對于聰明的面試者來說,此時,你所要做的便是轉移話題,將問題轉回到你熟悉并且能回答的地方,用你的語言表達能力,讓面試官能跟著你的思路進行轉換。

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